職員駐車場も不平等

職員の駐車場などについても待遇格差があるといいます。
当然のこととして、地位や勤務先で不平等が生じないよう、人事担当が処遇面で配慮することが求められます。

そうでなければ、配属先によって不平等が生じる結果となってしまいます。
3町合併して8年、春日が加わっても3年半が経とうというのにどうしてこんな事態を放置しているのでしょう。

推測すれば、お金がないからとでもいうのでしょうか?

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「江のやかた」の問題は、
現在の清須市政全体のほんの氷山の一角に過ぎません。

市民本位の行政運営を取り戻し、
限られた財源を有効に生かす工夫をしましょう!

ところで、本庁舎増築問題は平成の大合併による全国的な問題ですが、
安易な増築は、知恵も出さず、工夫もしないことを意味しています。

上手い解決策を明示できれば、清須はアッという間に有名な街にすることができます。
市民、議会、職員が力を合わせて、議論を尽くすことが重要なのではないでしょうか。